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职业资格
( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。
( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。
admin
2009-11-27
33
问题
( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。
选项
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法
答案
C
解析
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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