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自考
考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给低分。这属于 【 】
考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给低分。这属于 【 】
admin
2018-09-04
31
问题
考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给低分。这属于 【 】
选项
A、晕轮效应
B、近因效应
C、趋中效应
D、定势效应
答案
D
解析
选项A是指被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征，给考核者留下了深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断。选项B是指当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面考察被考核者在较长时期的工作表现。选项C是指考核者把多数被考核者的考核结果都集中在中等水平上。
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人力资源管理（一）题库经管类分类
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人力资源管理（一）
经管类
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