首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
admin
2021-12-03
143
问题
( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
选项
A、专业性职能培训开发
B、职外培训与开发
C、分阶段培训开发
D、在职培训与开发
答案
B
解析
因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/qLToFFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
财政资金的规模、来源、去向、收支结构比例和平衡状况,由国家按照社会公共需要和政治经济形势的需要,从国家全局整体利益出发进行统筹安排,集中分配,这反映了我国预算()的特点。
将自产委托加工的货物用于集体福利或个人消费__________征收增值税,单位聘用的员工为本单位提供的加工、修理、修配劳务__________征收增值税。()
下列行为视同销售,应征增值税的是()。
不属于以财政收入的管理权限为标准分类的税种是()。
某消费者在商场购买了一辆自行车,骑用仅3天后,就因自行车质量问题被摔伤,遂在医院住院一周治疗。消费者要求退货并赔偿,被商场拒绝,双方发生争执。请根据以上资料,回答下列问题:本案例中,消费者受到侵害的权利是()。
企业组织变革的实质性阶段是()阶段。
在实践中,六西格玛管理形成了自己独有的科学工作程序DMAIC,包括()。
某企业让销售员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等各种细节,以此来获得销售员这一职位的工作内容、责任以及工作负荷等信息,该企业采用的工作分析方法是()。
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题。评估培训的效果通常要确
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。
随机试题
胎膜早破不会引起的并发症是
若弯矩设计值ML=161.5kN·m,Mk=-206.9kN·m,则连梁的纵向受力钢筋面积为As=A’s=______mm2。上题中若Vmax=348.6kN,重力荷载代表值作用下按简支梁计算的连续剪力设计值VGb=18.31kN。则连梁的箍筋配置下列
按照建设项目基本程序,各阶段的主要工作划分清楚,则决策阶段的主要工作有()。
下列关于加强指数法的说法,错误的有()。
13,动机最佳水平应是______程度的激活或唤起,此时对学习具有最佳效果。
只要教育得法,人人都可以成为歌唱家、科学家、诗人。
中国共产党第十九次全国代表大会的主题是:_________,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。填入画横线部分最恰当的一项是:
甲在抢劫时,突然产生幻觉,看见警车驶来,于是自动放弃犯罪。甲的行为属于()
若,则a=_______,b=_______.
项目控制是信息系统开发的重要技术手段,下述因素()是项目控制应考虑的内容:Ⅰ.资源保Ⅱ.进度控制Ⅲ.计划调整Ⅳ.费用统计
最新回复
(
0
)