首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
admin
2022-08-11
20
问题
( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
选项
A、小玲生育后一直在家哺乳孩子
B、劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D、在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E、小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
答案
A,C,D
解析
不得解除劳动合同的情形是:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(6)法律法规规定的其他情形。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ozZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于道德评价,正确的说法是()。
杰克逊人格问答编制方法属于()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
咨询师应该向求助者说明,咨询是否成功在很大程度上取决于()。
最难分类的感觉是()。
属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。
小王在2002年3月份被宝都集团派往A地负责市场开发工作。公司曾经连派两人去A地建立营销网络,但都没有成功。小王去A地的一个重要任务就是理顺营销渠道,建立营销网络,为宝都集团顺利进入A地奠定基础。小王驻扎A地以后,经过市场调查,发现宝都酒在A地具有一定的知
简要介绍企业员工培训系统的设计方法。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
随机试题
压缩机入口阀前有一直径为100mm的天然气管线,天然气的流速为10m/s,求每小时的天然气流量。
该患者最可能的诊断是下列最有助于进一步诊断的检查是
在新一轮的经济衰退中,老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题,原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒,以补贴家用。根据以上材料,回答下列问题。经理面试过程中所犯的错误是()。
下列项目中,使本期所得税费用增加的有()。
下列能形成总反应为2Fe3++Fe═3Fe2+的原电池是()。
AgingposesaseriouschallengetoOECD(OrganizationofEconomicCo-operationandDevelopment)countries,inparticular,howto
UDP中用户数据报首部字段有(43)字节,TCP中的数据报首部字段有(44)字节。
窗体上有一个名称为VScrolll的垂直滚动条,为了设定单击滚动条两端箭头时的Value增量值,应设置的属性是
【B1】【B12】
Impressionismbeganwithasmallgroupofartistswhowantedto______.Mostpeopledidnotlikeimpressionisticpainting_____
最新回复
(
0
)