首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据( )原则。
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据( )原则。
admin
2021-08-18
70
问题
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据( )原则。
选项
A、5W2H
B、4W2H
C、5WIH
D、4WIH
答案
A
解析
记录个案发生的背景时,应依据5W2H原则:何人(Who)、何事(What)、何时(When)、何地(Where)、何物(Which);如何做(How)、多少费用(Howmuch)。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oOr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议调解委员会是()。
分析企业培训成本收益的方法不包括()。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,最适合的招募来源是()。
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤,经治疗后,其不能从事原工作,也不愿从事用人单位另行安排的其他工作,用人单位若想单方面解除劳动合同,应注意哪些问题?
某企业主要生产A、B、C、D四种产品,四种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。预计该企业在2011年的定额完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
表1是某机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:(1)指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内。(2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
随机试题
带极埋弧焊带极熔化时,其末端的电弧是沿带极宽度来回燃烧的。
A>30%的原始细胞,CD41阳性B淋巴结病理组织学检查C骨髓病理组织学检查D骨髓中环形铁粒幼细胞17%,原始细胞4%伴红系、粒系病态造血E血、尿中出现单克隆免疫球蛋白增多,骨髓异常浆细胞占25%符合恶性淋巴瘤的确诊
皮内注射是把药物注入()
下列会计档案的保管期限为定期的是()。
在非全面调查中,必须按随机原则取得调查单位数据的调查方式是( )。
劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用,应在发生时计入当期损益,不应计入存货成本。()
秘书要做好保密工作,为了记事备忘,最好用速记()。
1992年,在南方谈话中,邓小平明确提出:“计划经济不等于社会主义,资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场”。邓小平的这一系列重要论断,从根本上解除了把计划经济和市场经济看作属于社会基本制度范畴的思想束缚。党的十四大根据改革开放实践发展
TheHumanBrainThebrainisthemostcomplexorganinhumanbody.Itproducesoureverythought,action,memory,feelingan
最新回复
(
0
)