首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
市场需求不太明确,不确定风险高,而且目前尚看不到什么明显的利润,商品的夭折率很高,这样的市场机会属于( )市场机会。
市场需求不太明确,不确定风险高,而且目前尚看不到什么明显的利润,商品的夭折率很高,这样的市场机会属于( )市场机会。
admin
2011-03-12
34
问题
市场需求不太明确,不确定风险高,而且目前尚看不到什么明显的利润,商品的夭折率很高,这样的市场机会属于( )市场机会。
选项
A、现有
B、潜在
C、早期
D、成熟
答案
C
解析
早期市场机会的不确定风险高,市场需求不太明确,而且目前尚看不到什么明显的利润,商品的夭折率很高。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oFo1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间做一顿可口的饭菜属于()。
对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
A公司在2006年制订了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。该公司所制
当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。
下列针对集体合同的描述,错误的是()。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的,则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。
由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况,如地震、水灾、火灾、战争等事由,在合同期内不可能恢复,这时合同可以( )。
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。
随机试题
在PowerPoint2003中,打印幻灯片时,一张A4纸最多可打印张幻灯片______。
不符合动物医院法定条件的是
肺痈之成痈期的主要病理是
根据《建设工程价款结算暂行办法》(财建[2004]369号)第二十八条规定,《建设工程施工合同(示范文本)》与本价款结算办法不一致之处,应该以()为准。
到20世纪90年代末期,房地产开发年完成投资占全社会固定资产年完成投资的比例还没超过10%,但开发建设的商品住宅占城镇住宅供应量超过60%。()
生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一负责人,对安全生产工作()负责,其他负责人()搞好安全生产工作。
根据质量管理条例规定,装饰工程最低保修期限为( )。
钢的成分一定时,其金相组织主要决定于钢的热处理,其中( )的影响最大。
()年,我国商业银行完成了专业银行向商业银行的转变,组织架构也相应地发生了变化。
一、注意事项一、本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分。二、所有考生必须按要求作答,未按要求作答的,不得分。二、给定资料[金人庆]:
最新回复
(
0
)