如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2019-06-13 5

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4～6人组成。 (3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。 (7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

解析

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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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以过分要求严格与完美为主要特征的人格障碍是()人格障碍。

对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为作出()的预测。(2010年5月真题)

一般来说中年人的工作满意度()。

HAMA主要适用于评定()。

生物调节系统作为压力的中介系统，其中最主要的组成部分是()。

在CBCL中与爱好体育运动项目有关的问题主要是考察()情况。

提出心理评估报告应该做的工作包括()。

对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括（）

下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是()。

试述成就需要理论。

与胰腺MRI扫描参数不符的是

3岁女孩，反复咳嗽2个月。查体：体温正常，浅表淋巴结(一)，咽(一)，两肺多哮鸣音，无水泡音，反复抗生素治疗不愈，以往无呛咳病史，有过敏性鼻炎。此患儿可能诊断是

在工程网络计划的执行过程中，如果需要判断某项工作的进度偏差是否影响总工期，应重点分析该工作的进度偏差与其相应(　　)的关系。

我国出国工人工资单价组成费用中不包括()。

在业务开拓与客户利益存在潜在冲突的情形下，银行业从业人员应当向()主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议。

某中外合资生产性企业自1997年10月投产后，选择次年为减免税第1年，其7年经营情况如下：该企业()减、免税期满。

群体凝聚力的正性力量包括以下含义()。

某学生由于进步明显，老师取消了对他的处分，这种强化方式是()。

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以过分要求严格与完美为主要特征的人格障碍是()人格障碍。

对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为作出()的预测。(2010年5月真题)

一般来说中年人的工作满意度()。

HAMA主要适用于评定()。

生物调节系统作为压力的中介系统，其中最主要的组成部分是()。

在CBCL中与爱好体育运动项目有关的问题主要是考察()情况。

提出心理评估报告应该做的工作包括()。

对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括（）

下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是()。

试述成就需要理论。

与胰腺MRI扫描参数不符的是

3岁女孩，反复咳嗽2个月。查体：体温正常，浅表淋巴结(一)，咽(一)，两肺多哮鸣音，无水泡音，反复抗生素治疗不愈，以往无呛咳病史，有过敏性鼻炎。此患儿可能诊断是

在工程网络计划的执行过程中，如果需要判断某项工作的进度偏差是否影响总工期，应重点分析该工作的进度偏差与其相应( )的关系。

我国出国工人工资单价组成费用中不包括()。

在业务开拓与客户利益存在潜在冲突的情形下，银行业从业人员应当向()主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议。

某中外合资生产性企业自1997年10月投产后，选择次年为减免税第1年，其7年经营情况如下：该企业()减、免税期满。

群体凝聚力的正性力量包括以下含义()。

某学生由于进步明显，老师取消了对他的处分，这种强化方式是()。

在工程网络计划的执行过程中，如果需要判断某项工作的进度偏差是否影响总工期，应重点分析该工作的进度偏差与其相应(　　)的关系。