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试述成就需要理论。

admin2019-04-26  17
问题 试述成就需要理论。
选项
答案成就需要论是美国管理学大卫．麦克利兰提出的。成就需要论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。 三种研究最多的需要：成就的需要；依附的需要；权力的需要。 以上三种需要的获得被认为是由早期生活阅历决定的。 如果鼓励儿童自己做事，他们会获得某种成就的需要，成年后则有成为企业家的可能； 如果让儿童加强形成温暖的人际关系，他们则会发展出某种依附的需要，成年后则有成为成功的“整合者”的可能； 如果让儿童从控制别人那里获得满足，他们则会发展出某种权力的需要，成年后则更可能快速晋升。 该理论的启示：组织可以通过对员工早年经历的了解，分析其主要需求，判断其可能成功的领域，最终将其安排在合适的位置上。 成就需要也可通过学习而获得。组织可以根据其愿景目标，对员工进行特殊的培训，使员工不断的设置新目标，获得成就需要。以此激发员工的潜能与进取精神，这对组织具有重要意义。
解析
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