首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效标准是考评评判的基础,在确定时必须遵循( )的标准。
绩效标准是考评评判的基础,在确定时必须遵循( )的标准。
admin
2009-11-27
28
问题
绩效标准是考评评判的基础,在确定时必须遵循( )的标准。
选项
A、客观化、定量化
B、明确性与具体性
C、民主化与透明化
D、全面并且完整
答案
A
解析
在确定绩效标准时应注意:绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准,不宜定得过高。由于绩效标准是考评评判的基础,因此,必须客观化、定量化,具体做法是将考评要项逐一分解,形成考评的评判标准。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/nGe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据教材中对梦中的情绪体验的描述,作者不赞成的关于梦的观点有()。
长时记忆遗忘的主要原因是()。
除了描述性语言外,内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
教育部()颁布了《中小学心理健康教育指导纲要》。
对心理咨询师“自知之明”的素质要求,其涵义是()。
精神分析理论的核心是()。
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
随机试题
信用证支付中,开证申请人与开证行是___________关系。
简述员工招聘的步骤。
A.情感高涨B.情绪不稳C.情感倒错D.情感淡漠E.紧张焦虑慢性精神分裂症最常见的情感障碍是
下列内容体现企业财务状况风险的是()。
甲公司向乙企业购买一批原材料,开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。出票日期为2月10日,到期日为5月10日。4月6日,乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6%,一年按360天计算,贴现银行与承兑银
简述效力待定的合同与无效合同、可撤销合同的区别。
Accordingtothepassage,oneofthereasonswhynewbornsinmountaincommunitiesareunderweightisthattheirmothersareunde
Eachculturehasitsownformofacceptablegreetingbehavior,usuallybasedonthelevelofformalityfoundwithinthesociety.
SinceeveryonewouldliketofindanapartmentneartheUniversity,thereareveryfew______apartmentsinthearea.
Ifeveryouarecalled【C1】______tointroduceaspeaker;itwouldbewellforyoutobearin【C2】______thatyouhavearesponsibil
最新回复
(
0
)