首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业储存存货的原因不包括( )。
企业储存存货的原因不包括( )。
admin
2013-09-13
25
问题
企业储存存货的原因不包括( )。
选项
A、保证现金流量的同步
B、保证销售的经营需要
C、保证生产的需要
D、出自价格的考虑
答案
A
解析
存货是商品流通企业在经营活动中为销售或者耗用而储备的各种商品以及各类包装物、低值易耗品等。企业储存存货的需要出自以下原因:①保证生产或销售的经营需要;②出自价格的考虑。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/mrC1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
培训开发计划的内容应该完全根据()来决定。
下列组织发展方法中,属于结构技术的是()。
(2012年)下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
随机试题
为了促进我国与世界各国政府和人民之间的相互了解和友谊,促进我国教育、科学、文化事业的发展,对此专设一章作了原则性规定的法律是()。
下列关于洋泾浜语的表述,正确的一项是()
下列各项中不属于交易成本的是()
封闭式基金合同生效的条件之一是,基金份额持有人人数要达到()人以上。
在新产品开发战略中,紧随战略的基本特征主要有()。
男性,18岁,高二学生。自幼活泼、开朗、聪明而有灵气,小学和初中时几乎每年都被评为“三好学生”,初中毕业后,以优异的成绩考入重点高中,高二时又被选上团支部副书记、学习委员。可是,在一次班会上,他为了一件小事与同学争执起来,同学当面说他“高傲”、“自大”等。
如果一个人的智商是100,我们说这个人的智力属于超常水平。()
在我们的生活经验中,我们对他人的行为已自然而然地形成各种判断,因此无须考虑就能运用在各种场合。例如我们搭乘的火车突然停下来,我们会想到可能是由于机器出了故障,绝非是驾驶员离车去摘路边的野花。对上面这段话主题理解正确的是()。
中国古代首次设置律博士的政权是()。
若A-1=,则(3A)*=________.
最新回复
(
0
)