下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。

admin2009-11-27 37

问题下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。

选项 A、它重在产出和贡献
B、考评的标准较难确定，操作性差
C、目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D、它具有长期性和显现性的优点
E、它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

答案A,C,E

解析效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/mOe9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

经国家劳动和社会保障部批准，在（），我国开始启动心理咨询师的职业化工作，由国家颁布《心理咨询师国家职业标准》(试用版)。

下列说法中正确的是（）。

（）是指独立于测验内容的反应倾向，即由于每个人回答问题的习惯不同，而使能力相同的被试者得到不同的测验分数。

关于“强迫观念”与“强制思维”的临床意义，下列表述中正确的是（）。

医生通过观察、号脉、听诊对疾病进行诊断属于思维的（）特性。

主体将环境刺激信息纳入并整合到已有的图示中，以加强和丰富原有的认知结构。这个过程在皮亚杰学说中叫做（）。

在企业内，从业人员()。

社会行为研究的主要内容包括()。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?

一般来讲，企业文化的构成内容包括()

引起上腹痛的外科疾病常见于

桂枝在麻黄汤中的主要作用是(　　)

地籍细部测量不包括()。

君主专制从秦到清不断强化的过程中偶有特殊情况。能反映这一情况的是()。

在影响个体身心发展的诸因素中，__________具有加速个体发展的特殊功能。

思维是客观事物在人脑中概括和间接的反映。思维的基本形式包括()。

维护和保障立法活动合法性的法的制定原则是(　　)。

在希尔排序法中，每经过一次数据交换后

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

经国家劳动和社会保障部批准，在（），我国开始启动心理咨询师的职业化工作，由国家颁布《心理咨询师国家职业标准》(试用版)。

下列说法中正确的是（）。

（）是指独立于测验内容的反应倾向，即由于每个人回答问题的习惯不同，而使能力相同的被试者得到不同的测验分数。

关于“强迫观念”与“强制思维”的临床意义，下列表述中正确的是（）。

医生通过观察、号脉、听诊对疾病进行诊断属于思维的（）特性。

主体将环境刺激信息纳入并整合到已有的图示中，以加强和丰富原有的认知结构。这个过程在皮亚杰学说中叫做（）。

在企业内，从业人员()。

社会行为研究的主要内容包括()。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?

一般来讲，企业文化的构成内容包括()

引起上腹痛的外科疾病常见于

桂枝在麻黄汤中的主要作用是( )

地籍细部测量不包括()。

君主专制从秦到清不断强化的过程中偶有特殊情况。能反映这一情况的是()。

在影响个体身心发展的诸因素中，__________具有加速个体发展的特殊功能。

思维是客观事物在人脑中概括和间接的反映。思维的基本形式包括()。

维护和保障立法活动合法性的法的制定原则是( )。

在希尔排序法中，每经过一次数据交换后

桂枝在麻黄汤中的主要作用是(　　)

维护和保障立法活动合法性的法的制定原则是(　　)。