首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
admin
2021-02-02
32
问题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
选项
A、二者的应用范围相同
B、二者的概念内涵相同
C、二者的计量单位不同
D、二者都是对人力消耗所规定的限额
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lqr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()。
与法律比较，道德()。
下列属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有()。
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()。
()是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会()。
随机试题
中共十一届三中全会是新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折。
《神女峰》写了剪不断的乡愁和对祖国的爱与思念。()
患者，足部被利器所伤，医嘱注射破伤风抗毒素，但皮试结果为阳性，此时应采取的措施是
依照公司法的规定，股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股票所得的溢价款，应当列为公司财产的哪一部分?()。
施工企业与材料供应商订立的水泥供应合同中，约定违约金是2．0万元，但供应商的违约行为导致不能全部或部分交货给施工企业造成的损失是2．2万元，施工企业应要求供应商支付()万元。
基金托管人按()的指令向基金持有人支付基金收益和赎回款项。
“四书”是封建社会科举取士的初级标准书，它所指的是下列哪四本书?()
操作定义的独特性越大，研究的外部效度就越()
设有以下循环结构Do循环体LoopWhile＜条件＞则以下叙述中错误的是______。
打开名为"学生信息"的窗体时，首先发生的事件是
最新回复
(
0
)
