首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
admin
2009-11-26
32
问题
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解雇。从外部招聘来的商业部经理因年度考评不合格而被免职之后，终于促使董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘的管理人员频繁被更换的原因，并试图得出一个全面的解决方案。首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，
选项
答案
M公司在此次招聘实施过程中存在的问题主要有： ①人力资源部没有为用人部门决策提供应聘者足够的客观资料，从而使用人部门的主管不能全面、准确地评价应聘者。 ②在对应聘人员进行筛选时，缺少科学的方法技术，从800多份简历中选出70份候选简历，然后经再次筛选，最后确定5名候选的应聘人员，最终确定两人进行面试，不符合一般的招聘效率(投入——产出率)。 ③用人部门的主管决策时依据直觉作出的判断，缺乏对候选人的客观评价。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/V1Z9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于倾听技术，错误的做法是()。
面对外界物体时，人们总要用过去的经验对其加以解释，并用词把它标示出来，这表明知具觉有()。
作为职业道德规范，诚信的特征是()。
对于人格障碍者，心理咨询的效果是()。
处于前运算阶段的儿童具有()的特征。
多血质的人其高级神经活动类型的基本特征是()。
内容反应技术又称为()。
按照不同的分类标准，心理咨询师的角色包括()。(2010年11月真题)
按照功能不同的分类标准，心理咨询师的角色包括（）
一般临床资料的整理与评估的注意事项有()。
随机试题
Ittookdecadestoprovethatcigarettesmokingcausescancer,heartdisease,andearlydeath.Ittook【C1】________yearstoestab
以下不可否认业务中为了保护发信人的是()
Playingthesportyoulikeisconsideredanessentialpartofaperson’slife.
胆道T管引流期间，观察胆汁性状正常的是()。
A．点眼药水B．涂眼药膏C．内服中药D．手术治疗E．无须治疗
具有镇静安神，平肝潜阳，收敛固涩功效的药物是
()是利用统计、数值模拟和其他定量模型进行的证券市场相关研究的一种方法。
下面的选项中，属于本地回路地址的是()。
在WindowsXP中，含有数据和病毒的某个硬盘被格式化后，______。
Themainaimofthefestivalspokespersonatthegatheringisto
最新回复
(
0
)
