首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
开展岗位评价的首要步骤是( )。
开展岗位评价的首要步骤是( )。
admin
2021-08-18
29
问题
开展岗位评价的首要步骤是( )。
选项
A、制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B、组建岗位评价委员会
C、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D、代表性岗位试评，交流试评信息
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lir9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。请问：使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几
某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中弁公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术的培训中普遍存在着培训方法过于单一，缺乏针对性等问题，没有让每一位
2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的赵某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了赵某的工伤。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是()。
随机试题
提出教育具有相对独立性，主要是强调教育()。
A．apoAⅠB．ap0CⅡC．apoED．apoAⅡE．apoB48激活LPL的是
负责组织GSP认证的是
(2010年)按照《建设工程质量管理条例》规定，施工人员对设计结构安全的试块、试件以及有关材料进行现场取样时，应当()。
背景资料：A单位承建一项污水泵站工程，主体结构采用沉井，埋深15m。场地地层主要为粉砂土，地下水埋深为4m，采用不排水下沉。泵站的水泵、起重机等设备安装项目分包给B公司。在施工过程中，随着沉井入土深度增加，井壁侧面阻力不断增加，沉井难以下沉。项目部采用降
依据房产税相关规定，下列说法，正确的有()。(2013年)
但曲
【2014．山东济宁】《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010一2020年)》中提出，创新人才培养模式必须()。
在下列商务活动中，不属于电子商务范畴的有()。
IP协议可以为其高层用户提供3种服务：不可靠的数据投递服务、【 】和尽最大努力投递服务。
最新回复
(
0
)
