2. 公务员
  3. 小韩是某事业单位职工，由于所学专业与其从事的工作不对口，1年后，接受事业单位培训，重新调整了工作岗位，但仍不能胜任工作。事业单位解除了与小韩的聘用合同，并按当地月工资的2倍支付其经济补偿金。 为什么?( )

小韩是某事业单位职工，由于所学专业与其从事的工作不对口，1年后，接受事业单位培训，重新调整了工作岗位，但仍不能胜任工作。事业单位解除了与小韩的聘用合同，并按当地月工资的2倍支付其经济补偿金。 为什么?( )

admin2014-12-22  32
问题 小韩是某事业单位职工，由于所学专业与其从事的工作不对口，1年后，接受事业单位培训，重新调整了工作岗位，但仍不能胜任工作。事业单位解除了与小韩的聘用合同，并按当地月工资的2倍支付其经济补偿金。
为什么?(      )
选项 A、应以小韩1个月的上年月平均工资为标准支付经济补偿金
B、本人上年月平均工资高于当地月平均工资2倍以上的，按当地月平均工资的2倍计算
C、本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算
D、应以小韩3个月的上年月平均工资为标准支付经济补偿金
E、应以小韩2个月的上年月平均工资为标准支付经济补偿金
答案A,C
解析 事业单位因受聘人员不能胜任工作而与其解除聘用合同的，应当根据受聘人员的工作年限，向其支付经济补偿金，具体标准为：聘用人员在聘用单位每工作满1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；工作时间6个月以上不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；不满6个月的，支付其本人半个月工资；聘用人员上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。故A、C选项正确。
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