首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
admin
2021-08-18
39
问题
公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
选项
A、确保考评结果的客观性
B、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C、对员工考评结果进行必要的复审复查
D、针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
E、对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突
答案
B,C,D,E
解析
作为绩效管理系统的子系统,公司员工绩效评审系统的主要功能是:①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;②针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策;③对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性;④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/kgr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是()。
劳动者在参加()社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。
以下关于企业人力资源预测的说法,正确的有()。
集体合同中的一般性规定包括()。
人员录用包括的内容有()。
货币政策的基本手段是(),直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。
某企业岗位评价表5-3如下:具体说明:(1)岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;(2)岗位A经过评价,结果为:知识经验4等,对决策的影响3等,沟通1等,监督管理1等,职责4等,解决问题的能力4等,工作环境1等
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工作。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的
从业人员做到坚持原则,要()。
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于()。
随机试题
在“人文区位结丛模式”中,强调了各要素之间的相互关系。这些要素包括()
A.龟板B.龙骨C.鳖甲D.牡蛎E.代赭石功能平肝潜阳,软坚散结,收敛同涩的药是
按照成本构成,可以将施工成本分解为( )。
根据相关法律规定,建设工程总承包单位完工后向建设单位出具质量保修书的时间为()。
对建筑进行防火检查时,应注意检查建筑的疏散楼梯的形式。下列建筑中,应采用防烟楼梯间的是()。
根据《合同法》的规定,下列关于买卖合同的说法中,正确的有()。
奥尔夫()的基本原则逐渐发展成为其音乐教育的核心观念和奥尔夫体系的突出特点。
下列采取的措施,不涉及降低“化学反应活化能”原理的是()。
已知将运算符’’+’’和’’*’’作为类Complex的成员函数重载,设c1和c2是类Complex的对象,则表达式c1+c2*c1等价于()。
Althoughtherearebodylanguagesthatcancrossculturalboundaries,cultureisstillasignificantfactorinallbodylanguage
最新回复
(
0
)