薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

admin2009-11-26 39

问题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

选项 A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业与员工短、中、长期利益相结合

答案A，B，D,E

解析薪酬管理的目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。

关于职业道德的说法中，正确的是()。

影响从众的因素主要包括()。

摄入性会谈中选择谈话内容的原则包括()。

MMPI-2的内容量表的归类，包括()。

简述企业薪酬管理的原则和程序。

生产A产品有两道工序，第一道工序需要240小时，第二道工序需要160小时，已知第一道工序没有在产品，第二道工序在产品200件，平均完成进度是60％，第二道工序在产品的约当产量是()件。

患者近期出现症状的原因可能是治疗时不宜采用下列哪项措施

董事会会议的形式包括定期会议和()。

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百度在一直努力创新，通过大数据分析的优势帮助我们寻求未来技术解决方案，应对社会和环境问题。

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