如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2013-09-27 16

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，通常做法如下： ①讨论小组一般由4～6人组成； ②不指定主持人； ③不指定发言先后顺序； ④也不布置议题和议程； ⑤在小组讨论的过程中，测评者不出面干预； ⑥一般使用圆桌，每个座位具同等重要性； ⑦测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分； ⑧评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等； ⑨考评的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/k4Z9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。

根据《心理咨询师国家职业标准》，正确的说法包括()。

个体侵犯行为的影响因素包括()。

保持曲线来源于（）的工作。

从业人员讲求信用，主要包括()。

心理咨询师的工作要以有助于求助者的成长为最终目的，不能借机满足自己的欲望和好奇心，这是心理咨询工作限制性观点中规定的()。

关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。

关于心理咨询师的工作，正确的说法是()。

舌下神经核

成人大量出血超过多少应及时输血()

脉压增宽，伴有毛细血管搏动，提示

下列关于代位权的说法中，正确的是()。

下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中，正确的有()。

根据分税制体制规定，增值税收入中央与地方分享比例是()。

在组织化的原则中，尽量使每一个管理部门和人员了解自己在组织中处于什么位置，归谁领导，到哪里获取所需信息，以及同谁合作等，属于()。

设随机变量X的分布函数F(χ)＝，则P{X＝1}＝