首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理人员在实施管理时,( )不是其特点。
管理人员在实施管理时,( )不是其特点。
admin
2013-08-11
28
问题
管理人员在实施管理时,( )不是其特点。
选项
A、根据因事设人的原则
B、每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C、管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D、员工要服从制度规定
E、管理人员要规定每个岗位的权力职责
答案
D,E
解析
管理人员在实施管理时有三个特点:①根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/izT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
客户信用管理的内容丰要包括()
有经验的销售人员可以使买卖双方超越纯粹的商品货币关系,建立起一种友谊协作关系,这种亲密的长期合作关系有助于销售工作的开展,这体现了人员销售()的特点。
某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
随机试题
Inwhatwaycanwemakeamachineintelligent?Whatdoesthewriterthinkaboutmachineswithhuman-likeability?
以下何项是瘀血阻滞多寐的特点
关于余压凝结水系统,以下说法错误的是()。
()是给予中国出口制成品和半制成品普遍优惠制度的国家。
下列关于税务行政复议听证的说法不正确的是()。
刘某2019年取得中奖所得12000元,另外获得父母赠送的房屋1套,房地产赠与合同上标明的赠与房屋价值为120万元,赠与过程中刘某支付相关税费20万元。则刘某应缴纳个人所得税()元。
81,64,121,36,( ),16
这个世界,有一个曼妙而落寞的借口,叫如果。失败者在如果中可以打捞到成功的_______,后悔者在如果中可以看见当初的_______。但不管是什么,结果都已冷冷地摆在那里。填入划横线部分最恰当的一项是:
有一篇文章这样写道:“在元代,有这样脍炙人口的名句:‘落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色。’”有个人看了这段话立即说“错了”,他的根据是()。
计算∫12dxsin(πx/2y)dy+∫24dxsin(πx/2y)dy.
最新回复
(
0
)