适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

admin2017-09-13 26

问题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

选项 A、一岗一薪工资制
B、技能工资制
C、一岗多薪工资制
D、提成工资制

答案C

解析一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

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下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()

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下列对分层式工资等级类型描述不正确的是()。(2004年6月三级真题)

用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)

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选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

现代企业组织结构的类型包括()。

下列方剂中，含有干姜的是

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资产负债表的理论依据是()。

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社会工作者小李计划为社区独居老人开展小组活动，目的是提高独居老人的社会交往能力，增进他们的相互交流，小李最宜采用的小组工作模式是()。[2014年真题]

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一个完整的退休规划包括( )等内容。

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一个完整的退休规划包括(　　)等内容。