2. 自考
  3. 试述为配合公务员法的实施，2007年1月，《公务员考核规定》(试行)中，对公务员年度考核结果的使用做出的具体规定。

试述为配合公务员法的实施，2007年1月，《公务员考核规定》(试行)中，对公务员年度考核结果的使用做出的具体规定。

admin2014-04-20  37
问题 试述为配合公务员法的实施，2007年1月，《公务员考核规定》(试行)中，对公务员年度考核结果的使用做出的具体规定。
选项
答案(1)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： ①累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； ②累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； ③确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； ④被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； ⑤享受年度考核奖金。 (2)公务员年度考核被确定为基本称职等次的。按照下列规定办理： ①对其诫勉谈话，限期改进； ②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； ③一年内不得晋升职务； ④不享受年度考核奖金。 (3)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： ①降低一个职务层次任职； ②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； ③不享受年度考核奖金; ④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 此外，考核结果还应当与培训相结合。考核优秀的公务员，还可以获得培训的权利，如输送到公务员培训机构学习、赴外学习、考察等，这本身对公务员也是一个激励。
解析
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