A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力．也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自

admin2019-11-01 35

问题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力．也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：
根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是( )。

选项 A、生理需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、自我实现需要

答案C

解析本题考查需要层次理论。尊重的需要。包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/i011FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时()。

关于工作特征模型正确的是()。

下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有()。

假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使()。

最低工资法会带来收入差距的扩大，这是()效应。

管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

下列属于酸碱平衡代谢性指标的有

巴赫金的喜剧理论。

乳牙早失后是否需做功能性间隙保持器主要应考虑（）

A．14egar征B．蜕膜斑C．Montgomery结节D．BraxtonHicks收缩E．仰卧位低血压综合征乳头乳晕着色，乳晕上皮脂腺肥大形成一个个小隆起

图示电路具有：

母公司在编制合并现金流量表时，应将其直接以现金对于公司进行长期股权投资形成的现金流量．与子公司筹资活动形成的与之对应的现金流量相互抵销。()

学校注重良好的校园文化环境建设，这充分运用了()的德育方法。

关于流体智力和晶体智力发展趋势，说法正确的是()

下列工具中为需求分析常用工具的是()。