首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
admin
2021-08-18
26
问题
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
选项
A、成绩记录法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、360度考评法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hyr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请阅读题目并回答问题。
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?(2)为何张鹏对现状会表示不太满意?
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2-7所示。试问：
简述员工录用决策策略的分类。
某企业主要生产A、B、C、D四种产品，四种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。预计该企业在2011年的定额完成率为110%，废品率为2.5%，员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出
某企业岗位评价表5—3如下：具体说叫：(1)岗位坪价总点值为800分，表的权重是指薪酬要素占总值的权重；(2)岗位A经过评价，结果为：知以经验4等，埘决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
随机试题
填充剂是塑料中必不可少的成分。
脾开窍于
A．膏肓B．胃仓C．志室D．意舍E．秩边
海金沙的功能是()。
A．3minB．5minC．15minD．30minE．60min泡腾片的崩解时限是()
A．造影剂B．卡那霉素C．环磷酰胺D．金盐E．氟烷哺乳期应用可致哺育婴儿皮疹及肝、肾炎症而乳母禁用的是
4岁患儿，女，因全身水肿，以肾病综合征入院。体检：面部、腹壁及双下肢水肿明显。化验检查：尿蛋白(++++)，胆固醇升高，血浆白蛋白降低。该患儿目前最主要的护理诊断是()。
关于冬期建筑装饰装修工程施工的说法，正确的是()。
全面推进依法治国，必须贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一
HowtoWriteaBookReviewI.ThedefinitionofabookreviewA.adescriptiveandcriticalorevaluativeaccountofabookB.a
最新回复
(
0
)
