首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
admin
2009-11-26
58
问题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
选项
A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
答案
D
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hXT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的说法是正确的。
文明礼貌的具体要求是()。
我国社会主义职业道德的核心是（）。
下列做法中，违背诚实守信要求的是()。
使用他评式心理量表时，常见的评定误差包括()。
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
（）是通过现代电子仪器，将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记，并转换为数据、图形或声、光等反馈信号，让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效，但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么，薪酬又该与什么相联系呢?学
劳动权保障具体体现为()。
随机试题
下列关于PowerPoint2000中将演示文稿保存为以放映方式打开的文件类型的叙述正确的是_______。
属于男性外生殖器的是
患者主诉近三个月来左上后牙咬物痛。一天来，热水引起剧痛，并牵涉到左侧头颞部，带冷水瓶来就诊。检查：见有深龋洞，无探痛，叩痛(+)，牙龈未见异常。
FIDIC是指()。
下列关于基金销售人员基本行为规范的表述，不正确的是()。
下列会计事项中，不属于会计政策变更的是()。
增值税一般纳税人因进货退出或折让而收回的进项税额，应追溯冲减进货当期的进项税额。()
人应对自己的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。以下能从上述断定中推出的是()。①人的有些正常行为会导致触犯法律②人对自己的正常行为有控制力③不可控制的行为不可能触犯法律
根据以下资料回答问题。2008年，山东省居民消费价格分月指数大于当年居民消费价格指数的有()个月。
苏峻、祖约之乱
最新回复
(
0
)
