首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于劳动关系的层级结构的特点,表述错误的是( )。
下列关于劳动关系的层级结构的特点,表述错误的是( )。
admin
2017-12-13
49
问题
下列关于劳动关系的层级结构的特点,表述错误的是( )。
选项
A、个别劳动关系是基础构成
B、集体劳动关系是核心构成
C、社会劳动关系是总体构成
D、集体劳动关系是总体构成
答案
D
解析
劳动关系的层级结构的特点:个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成,集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成,社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成,这三者相互关联,逐级包容。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/go11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织结构的内涵是( )方面的结构体系。
柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是( )。
工作设计的理论主要包括( )。
员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括()。
为了使工作分析开展得顺利完善,李小姐首先要做的工作是( )。通过各方面的努力,李小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为( )
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产。因此,李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理应加以改变的方面有( )。要想使永和公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力,首先领导的决策也很重要,根据明茨伯格的决策阶段分为( )。
小李自大学毕业后,就职于一家建筑工程单位。本来小李不喜欢建筑施工管理的工作,但是由于该单位是一家颇有名气的国有企业,加之专业对口,小李也就无可无不可地上班了。不料上班后才发现,该公司只不过是绣花枕头,外强中干,而且至少拖欠了半年工资。小李非常恼火,终于在忍
下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。
矩阵组织形式的优点包括()。
随机试题
完全随机设计与随机单位组设计相比较
两组数据作均数差别的t检验,其自由度为
以下节选的是《背影》一课的三个教学案例,请做简要评析。例一一、课内交流段落提纲回家奔丧——丧事毕,赴南京,父子同行;事虽忙,不放心,亲自送行南京送别——看行李,拣座位,再三叮咛;穿铁道,见背影,几度落泪北京
政策产生的结果包括最终结果和()。
审计报告属于()。
刑事诉讼法属于实体法。()
关于宪法效力的说法,下列选项中正确的是:
[A]Healingpowerfromtheyoung.[B]Aharmfulpracticeoutofhumanweakness.[C]Whoshouldtaketheburdenoflook
在Windows2000家族中,运行于客户端的通常是________。
A—proofofdeathH—releasecertificateB—bodilyharmI—copyrightlawC—keywitnessJ—sumofclaimD—rightofauthorK—housearre
最新回复
(
0
)