某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定

admin2016-08-03 25

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。

选项 A、年龄
B、能力
C、意愿
D、学历

答案B,C

解析影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：第一，工作成熟度。指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥；反之，则需要对其工作进行指导。第二，心理成熟度。指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动；反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。

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按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。

生育保险基金由劳动保障部门所属的()负责收缴。

根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为()。

资料：小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析；根据以上材料回答下列问题：

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

简述目标管理的过程。

男，6岁，晚上经常尿床，经检查后诊断为原发性遗尿症。医生给病孩家长解释及指导时以下哪一项是错误的

急性根尖周脓肿首选应急处理足

审查和确定定点零售药店的原则不包括

动点A和B在同一坐标系中的运动方程分别为其中x、y以cm计，t以s计，则两点相遇的时刻为()。

拍卖标的有瑕疵未被声明的，受损害的买受人有权向()要求赔偿。

请判断以下各企业2008年的所得税额，并简述理由。(1)A企业为生产性外商独资企业，经营期限为15年，于2005年设立在深圳，2006年为获利年度；(2)B企业为内资企业，于2005年设立在成都，专营公路运输。2006年为获利年度；(3)C企

预计资产未来现金流量现值应考虑的因素有()。

从通信双方的信息交互方式来看，数据通信方式有()。

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关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

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