2. 自考
  3. 2017年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员赵某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。赵某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈

2017年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员赵某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。赵某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈

admin2021-01-28  21
问题 2017年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员赵某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。赵某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，赵某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。赵某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
问题：
(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对赵某的考核是否符合程序。
(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对赵某考核结果的使用是否违反相关规定。
选项
答案(1)案例中对赵某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将定期考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。 (2)根据《公务员考核规定(试行)》，年度考核被确定为基本称职等次的，将按下列规定处理：对其诚勉谈话，限期改进：本年度考核不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限：一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对赵某进行“诫勉谈话，限期改进”，并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。
解析
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