在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

admin2017-12-13 37

问题在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

选项 A、敏感性训练
B、团际发展
C、团队建设
D、群体关系开发

答案A

解析敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/g111FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。
平衡计分卡关注组织绩效的角度是(　　)。
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是(　　)。
领导技能的发展主要途径是(　　)。
路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。
下列关于ERG理论的说法正确的是(　　)。
工作轮换的缺点有(　　)。
在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。
该企业大部分的工序是手工制造，在劳动力市场中，它属于(　　)的企业。由于该玩具厂的主要产品是针对儿童的，进入“六一”和“春节”的时候，企业要扩大生产量，为鼓励工人增加劳动时间，该公司提高工人的工资，如平均工资率从8元/小时提高到10元/小时会导致该厂工
组织提供的培训开发的价值取决于(　　)。

随机试题

Exceptionalchildrenaredifferentinsomesignificantwaysfromothersofthesameage.Forthesechildrentodeveloptotheir
生产与作业管理
CirqueduSoleil(sayit:SerkduSo-lay)isbeingaccusedofout-datedthinkingaboutthedangersofAIDS.Itisamodemacroba
新生儿换血后血红蛋白水平应大于
A．足月儿B．早产儿C．过期产儿D．小于胎龄儿E．早期新产儿胎龄＞28周至＜37周的新生儿
某发电厂气体灭火系统主要分布于1号、2号机组的集控室、电子间、工程师站／电缆夹层、380V母线室和6kV母线室等关键部位。该气体灭火系统选择组合分配设置的IG一541全淹没的灭火方式，药剂瓶组42瓶。该系统竣工距今已使用3年。根据以上情景，回答下列问题。
甲公司在制定未来五年发展规划时，决定立足于现有的食品和饮料业务，同时开拓宠物食品业务，并根据企业的资源状况，决定了各项业务在战略谋划期间的资源分配和发展方向。根据以上信息，请判断该公司制定的是()。
()是人文旅游资源中年代最古老的景观形态。
在班级管理中，评价一个班级的好坏的主要依据是()。
选秀节目在欧美国家可以看成是唱片工业的________，因为唱片业有一套成熟的标准，使其符合工业化生产。从比例上来讲，选秀获胜选手并不是唱片业主要资源的来源，它更多是通过这种节目形式搂草打兔子，偶尔发现意外之喜。填入划横线部分最恰当的一项是(

最新回复(0)

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于学习评估的说法正确的是( )。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是( )。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。

领导技能的发展主要途径是( )。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括( )。

下列关于ERG理论的说法正确的是( )。

工作轮换的缺点有( )。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

组织提供的培训开发的价值取决于( )。

Exceptionalchildrenaredifferentinsomesignificantwaysfromothersofthesameage.Forthesechildrentodeveloptotheir

生产与作业管理

CirqueduSoleil(sayit:SerkduSo-lay)isbeingaccusedofout-datedthinkingaboutthedangersofAIDS.Itisamodemacroba

新生儿换血后血红蛋白水平应大于

A．足月儿B．早产儿C．过期产儿D．小于胎龄儿E．早期新产儿胎龄＞28周至＜37周的新生儿

甲公司在制定未来五年发展规划时，决定立足于现有的食品和饮料业务，同时开拓宠物食品业务，并根据企业的资源状况，决定了各项业务在战略谋划期间的资源分配和发展方向。根据以上信息，请判断该公司制定的是()。

()是人文旅游资源中年代最古老的景观形态。

在班级管理中，评价一个班级的好坏的主要依据是()。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

平衡计分卡关注组织绩效的角度是(　　)。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是(　　)。

领导技能的发展主要途径是(　　)。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

下列关于ERG理论的说法正确的是(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

组织提供的培训开发的价值取决于(　　)。