路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

admin2009-07-14 32

问题路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

选项 A、下属控制范围之外的环境因素
B、领导者能补偿员工或工作环境方面的不足
C、能够为员工提供现时和未来的满足感
D、下属的个人特征
E、主动征求并采纳下属意见

答案A,D

解析豪斯假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为。路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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