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有人说,选拔任用年轻干部。要多用望远镜,少用放大镜,你如何看?
有人说,选拔任用年轻干部。要多用望远镜,少用放大镜,你如何看?
admin
2013-04-22
47
问题
有人说,选拔任用年轻干部。要多用望远镜,少用放大镜,你如何看?
选项
答案
“多用望远镜,少用放大镜”的意思是说在选拔任用年轻干部时,多注重他们的潜力和未来,多宽容他们的不足和缺点,科学地看待年轻干部的选拔任用。我认同这一观点。 第一,早在清朝,诗人龚自珍就写出了“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的诗句。邓小平同志也说过,人才,只有大胆使用才能培养出来。年轻干部的优势就是年轻,他们思想解放,思维活跃,思路清晰,不受条条框框的束缚,接受新事物较快;他们精力旺盛,工作热情高,干劲足,敢于创新,勇于探索。选拔任用年轻干部是一件有利于公务员队伍建设,有利于更好地开展工作、为人民群众服务的好事。 第二,社会各界应放下一些论资排辈的陈旧观念,全面、客观地看待年轻干部。“器必试而后知其利钝,马必驾而后知其良驽”,只要经过实践证明确实是优秀的、群众认可的能力素质强的年轻干部,就应该大胆选拔、及早培养,要充分信任他们,相信他们的能力,放手让他们开展工作,让他们在实际工作中增长才干、提高本领。 第三,“少用放大镜”并不是要对年轻人的缺点、错误无原则地包容,对于大是大非的问题一定要严肃批评、防微杜渐,对于无伤大雅的小缺点则应教育引导,帮助其改进、成长。 我们本着“多鼓励多帮助,少批评少抱怨”的原则,让公务员队伍中的年轻干部可以更快更好地成长起来,真正地在为人民群众服务的过程中发展自己、完善自己和贡献出自己的力量!
解析
本题重点考察考生的综合分析能力
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