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职业资格
采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
admin
2019-01-09
26
问题
采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
选项
A、硬性分配法
B、行为观察量表法
C、行为定点量表法
D、目标管理法
答案
A
解析
硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照正态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,处于中的员工应该最多,好、差的极少。采用这种方法,可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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