首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于内部招聘的优势说法正确的是( )。
下列关于内部招聘的优势说法正确的是( )。
admin
2021-12-10
50
问题
下列关于内部招聘的优势说法正确的是( )。
选项
A、准确性高
B、适应性较快
C、激励性强
D、费用较低
E、有利于招到一流人才
答案
A,B,C,D
解析
内部招聘的优势：①准确性高；②适应性较快；③激励性强；④费用较低。有利于招到一流人才是外部招聘的优势。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eNZ9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
参与性技术不包括()。
在弗洛伊德人格结构说中，自我遵循()原则。
影响老年人性生活的心理因素主要包括()。
填写LES时，通常要求受测者根据自身的实际感受去判断那些经历过的事件，包括()。
强迫性神经症的必要特征是()。
胆汁质气质类型的高级神经过程的基本特性是()。
劳动合同的期限分为()。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训，以提高技能。培训前，因其公司与李里签订培训协议
吴先生分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作，2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2001年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
随机试题
胸骨左缘第3肋间舒张期递减性杂音见于
输液速度的调节与下列哪项无关
患者，男，32岁。胸部损伤，多根肋骨多处骨折，出现反常呼吸，其原因为
头面部污染性伤口清创缝合的时限最长为
反映质量数据离中位置的特征有( )。
施工合同示范文本规定，( )应由承包人承担。
大学全面进入“无手写”时代已经不是什么新鲜事。PPT的出现可以说深刻地影响了课堂教学的互动过程，比起过去的板书授课，孰优孰劣，不好一概而论。而课堂“无手写”时代面临的主要挑战在于，如果学生学习动力不足、自觉性不够，那么，就像台湾大学心理系梁庚辰教授说的，P
求曲线积分I=∫C(x+y)dx+(3x+y)dy+zdz，其中C为闭曲线x=asin2t，y=2acostsint，z=acos2t(0≤t≤π)，C的方向按t从0到π的方向．
TheLaborParty’selectoralstrategy,basedonan______withothersmallerparties,hasprovedsuccessful.
I’vetwicebeentocollege-admissionswars,andasIsurveythebattlefield,somethingdifferentishappening.It’sone-upmanshi
最新回复
(
0
)
