首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。
admin
2021-11-02
19
问题
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。
选项
A、创新战略
B、指标体系设计
C、绩效管理运作体系设计
D、绩效考评结果反馈体系没计
E、制定绩效管理制度
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/e459FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
综合型的绩效考评方法包括()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。(2006年11月二级真题)
薪酬水平低的企业应当注意()点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。(2003年7月二级真题)
工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题,如企业()。
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
企业在()应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
随机试题
可使有效呼吸膜面积减小的病理改变有
根据我国《公司法》,国有独资公司经理的聘任或者解聘由()决定。
长时间工作或停留的房间或场所,选用照明光源的显色指数不宜小于()。
在设备安装底座下安放垫铁组的作用是()。
防火阀控制功能的检查内容不包括()
单式预算的不足之处有()。
以下应承担企业风险管理的责任的是()。
通过稿件中前后、左右内容的互证和比较来发现问题,提出疑问,以订正讹误的校对方法是()。
Richard:Inmyopinion,smokingisonlyanamusement,likeplayingcards,reading,etc.Manyyearsago,whenanadulthanded
A、Hewasembarrassed.B、Hefeltgreatlyencouraged.C、Hefeltsad.D、Hewasdeeplytouched.D题目询问当Sam看到手表上面的字时,心里是什么感觉。关键是要听到“Sa
最新回复
(
0
)