首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
综合型的绩效考评方法包括( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
综合型的绩效考评方法包括( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
admin
2013-08-02
30
问题
综合型的绩效考评方法包括( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
选项
A、合成考评法
B、加权选择量表法
C、目标管理法
D、图解式评价量表法
E、评价中心法
答案
A,D,E
解析
综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法;C项属于结果导向型的绩效考评方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/yOk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数0.6,当地平均工资为900元,a为工资调整因数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”搞得还不错,大家都能畅所欲言,气氛热烈,彼此受到启发。他们邀请你参加这个沙龙,你会()。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
随机试题
开车前的阀门应处于开启状态。
医院获得性肺炎治疗药物选择A.万古霉素B.喹诺酮类C.头孢他啶D.氟康唑E.碳青霉烯类甲氧西林耐药宜选
子宫动脉为:
病人是否存在妄想?若有,属于哪一种此病人考虑为
股骨颈骨折时,股骨头缺血性坏死率最高的是
市域城镇体系规划内容不包括()
A有限责任公司有甲、乙、丙、丁四位股东,没有设立董事会和监事会。股东甲持有40%的股份。担任公司执行董事;股东乙持有30%的股份,担任公司监事;股东丙持有20%的股份:股东丁持有10%的股份。2017年9月1日,股东乙提议召开临时股东会,按照公司章程的规定
设变量已正确定义并赋值,下列表达式中正确的是()。
PASSAGEONE
PASSAGEFOUR
最新回复
(
0
)