首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下属于绩效反馈基本要求的是( )。
以下属于绩效反馈基本要求的是( )。
admin
2021-12-09
28
问题
以下属于绩效反馈基本要求的是( )。
选项
A、科学性
B、有效性
C、永久性
D、真实性
答案
D
解析
要保证绩效面谈的质量,进一步提高其有效性和科学性,除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的信息反馈方式,绩效信息反馈的基本要求包括:①针对性;②真实性;③及时性;④主动性;⑤适应性。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/dzr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简述绩效合同的内容。
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模的不断扩大,公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要,已成为制约公司可持续发展的额一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点,据此,人力资源部拟在近期完成员工培
年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作,进行了一次全面调查,结果发现在这50家企业中,大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准,仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差
企业经营环境的微观分析包括()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
重点团队分析法中,重点小组人员不宜太多,一般为()人。
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
随机试题
李白的《行路难》(其一)是一首()
Icanhardlystand______apiano______sobadly.
A.GTPB.ATPC.UTPD.ATP和UTP都需要E.ATP和GTP都需要糖原分解时需要
下列关于法的实施的表述中,正确的一项是:()
陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同,陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》,下列选项正确的有
编制单位工程施工图预算的主要依据是( )。
甲旅行社组织A地两日游,委派唐某担任该团队导游。唐某因欺骗、胁迫旅游者购物被执法人员查处。请根据有关法律、法规选择出正确的选项,多选、漏选的小题均不得分。唐某本年审年度考评为()
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
(成都事业单位2010—6)等边三角形边长扩大为原来的3倍,那么面积扩大了()。
Ourcompanyhasbeenmadeoneofthelargestmanufacturersinthefieldofchemicalindustry.
最新回复
(
0
)