首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
admin
2021-12-09
26
问题
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查问卷,拟在培训需求分析调查的基础上,进行培训项目的设计,并迅速开展了一系列的培训活动。
在培训项目设计中,制定培训方案应达到哪些基本要求?
选项
答案
培训方案是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。培训项目明确地表达了组织对受训者接受相关培训之后,在行为表现和业绩方面应该达到的成果。一个完整的培训方案包括以下三个方面的基本要求。 1.培训目标对受训者传达的意图。项目目标就是要明确、具体地阐述清楚受训者在接受培训后,能够做什么、在什么条件下去做,以及做到什么程度。包括: ①受训者在培训后应该表现出的行为; ②受训者经过培训应该表现出的工作业绩; ③评估培训后产生业绩的标准。 2.组织对受训者的希望。包括: ①组织希望受训者在培训结束后能够做什么; ②组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为; ③组织希望受训者的业绩达到什么标准。 3.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。确定培训项目目标并准确表达出来是一项十分重要的任务。培训项目能否真正对受训者的绩效产生影响,与培训项目的目标设置息息相关。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/aRZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。
WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是()。
正常人自我意识形成与发展的最后阶段是()。
按照美国伊贝尔(L.Ebel)提出的标准,鉴别指数D为()时,说明项目尚可,但需要修改。
“个体在没有根据的情况下将一些外部事件与自己联系起来的倾向”是贝克所称歪曲认知中的()。
毫无根据地坚信自己患了某种严重躯体疾病,即使通过多次反复的医学检查都不能纠正其歪曲的信念,这是()的表现。
关于老年人的工作记忆,可以肯定的说法是()。
在IBM公司的员工雇佣标准中,居于先决地位的条件是()。
企业员工与领导()。
随机试题
洋地黄的药理作用是
女婴,6个月。突然出现极度烦躁不安,呼吸困难加重。查体:心率191次/分,呼吸69次/分,精神不振,唇周明显发绀,面色苍白,心音低钝,双肺叩诊正常,可闻及较密集的细湿啰音,肝肋下3.5cm且质地中度硬。本病例诊断最大的可能是
在建设工程投资控制中,“实际投资不超过计划投资”可能表现为以下()等几种情况。
阅读下列素材,回答有关问题。实验室制取氧气可以采用加热高锰酸钾或氯酸钾的方法,也可以采用分解过氧化氢的方法。问题:与前两种方法相比,使用过氧化氢制取氧气有哪些优点?
中国新民主主义革命开始于中国共产党的成立。()
2017年4月以来,某市一公司负责人张某等人利用一些群众想快速致富的心理,以“会金融互助”“虚拟货币”等为名,通过搭建“财富币交易平台”策划组织传销活动,其发展会员30余万人,涉案金额数千万元。2017年9月,该市公安局以涉嫌组织、领导传销活动罪依法逮捕了
下列社会关系不属于民法的调整对象的是()
现在时间为6点整,请问最少过了多少分钟以后,数字“6”恰好在时针和分针中间?
OneGoodReasontoLetSmallpoxLiveIt’snowafairbetthatwewillneverseethetotalextinctionofthesmallpoxvirus.The
PresidentRichardNixonusedtosaythatthefirstcivilrightofeveryAmericanistherighttobefreefromdomesticviolence.
最新回复
(
0
)