首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
admin
2014-08-25
26
问题
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
选项
A、人员机构非常臃肿
B、没有真正以客户为导向
C、不利于发挥人力资源管理的整体效应
D、分工不明确,不利于经验的积累
E、使各个职能的衔接脱钩
答案
B,C,E
解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/czZoFFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
1994年以来我国的财政管理体制是()。
需求就是指在一定时间内和一定价格条件下,消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量,因此,下列属于需求构成要素的是()。
广义的财政管理体制不包括()。
现代市场经济中,财政实现收入分配职能的手段主要有()。
消除外部性的传统方法包括()。
“财政支出数量的变化,是随着不同时期财政支出作用的变化而变化”,这一结论来自于()。
财政通过对现有的人力、物力、财力等社会经济资源的合理调配,实现资源结构的合理化,使其得到最有效的使用,获得最大的经济和社会效益,这一职能称为()。
从管理思潮上分析,科学管理的特点是()。
关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是()。
关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。
随机试题
承认真理的客观性,这是在真理问题上坚持了()
《关于人民法院落实廉政准则防止利益冲突的若干规定》第13条规定,人民法院工作人员不得利用职权和职务上的影响进行下列哪些活动?()
建设工程项目总进度目标论证的工作包括:①项目结构分析;②编制各层进度计划;③进度计划系统的结构分析;④项目的工作编码。其正确的工作顺序是()。
下列应收、暂付款项中,不通过“其他应收款”科目核算的是()。
微机中,CAI的含义是()。
学习之间发生迁移时,学习者原有经验的组成要素没有发生变化,即抽象的结构没有变化,只是将一种学习中习得经验的组成要素重新组合并移用于另一种学习之中。这种迁移属于()。
在以公有制为主体,多种经济成分共同发展的情况下,公有制的主体地位主要体现在()。
GPS
Whatistheprobablerelationshipbetweenthetwospeakers?
A、Yes,itis.B、It’sperfect.C、Idon’tlikeit.C
最新回复
(
0
)