首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
转岗培训的方式有( )。
转岗培训的方式有( )。
admin
2021-12-10
20
问题
转岗培训的方式有( )。
选项
A、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B、接受现场的一对一指导
C、外出参加培训
D、接受企业的定向培训
E、网络培训
答案
A,B,C,D
解析
转岗培训的方式有:①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训;②接受现场的一对一指导;③外出参加培训;④接受企业的定向培训。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cXZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
英国心理学家斯皮尔曼20世纪初提出了能力的二因素理论,指出能力由G因素和S因素构成,G因素和S因素分别对应于()。
帮助求助者解除心理问题的具体内涵指的是()。
有位思想家说过这样一句话:“让每一个人都辛勤地忙碌着吧!让每一个人都最大限度的干适合于他们的工作吧!每个人面对死神的时候都应该敢于坦然地说:我问心无愧,我尽了自己最大的努力。”你对这句话的感受是()。
关于发展顺序量表的说法,正确的是()。
青春期自我意识发展的主要特点是()。
为了使不同测验分数可以相互比较,在经典测验理论的指导下,测验等值的计算方法主要有两大类:一类叫等百分位等值法;另一类叫线性等值法。线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。
按照测验材料的严谨程度分类,可将测验分为()。
要对测验分数做出确切的解释,需要该测验的常模资料和信度、效度资料,并要注意这些资料是否来自于()。
关于行为治疗的步骤,下列说法中错误的是()。
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
随机试题
承销商承购证券的主要方式不包括()
女性,26岁,面容改变,手脚变粗大2年,闭经1年余,婚后4年未生育。查体:额头变大,下颌突出,鼻大唇厚,发音变粗,手指变粗,脚肥厚,眼底双侧视神经乳头边清色淡女性,14岁,头痛、呕吐半年。查体:肥胖体型,双侧视神经乳头水肿,双眼上视不能有瞳孔散大及对光
女,55岁。右侧面部发作性剧痛2年。疼痛自上唇开始,延至外眦下方,每次持续数秒,讲话、刷牙、洗脸可诱发,神经系统检查无阳性体征。该患者最可能的诊断是
以下药材属于浙药的是()。
横穿多个居民区的某城市轻轨建设项目,根据《环境影响评价公众参与暂行办法》,建设单位应及时向公众公告的信息包括()。
上级机关就某校开学收费事项进行询问,该校答复时应使用()。
体育与健康是一门以()为主的课程,学生学习的结果主要体现在学生体能、技能和运动行为的改变方面。
开电扇使人感到凉快的主要原因是()。
1936年,德奥双方通过(),德国基本上控制了奥地利的内政和外交。
学校德育对政治、经济、文化发生影响的功能即指()
最新回复
(
0
)