首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )。
按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )。
admin
2021-08-18
34
问题
按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )。
选项
A、比例定员标准
B、岗位定员标准
C、效率定员标准
D、单项定员标准
E、综合定员标准
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cNr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述人力资源规划的类别及含义。
(1)隆兴企业请人力资源管理咨询公司的你为其进行了解营业人员为何会寻求离职的原因。(2)请你提出解决的方法。
小李是位优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出，在业内享有盛名。A公司是一家2006年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批定单蜂拥而至。2008年入夏以来，随着业务量的激增
(1)根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。(2)根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
今天，A公司进行了年度工作总结。忙碌一年，终于可以松一口气了，大家都在憧憬着会后的聚餐，可是，人力资源部负责人张君却高兴不起来，耳边不时回响着王总在会上的讲话：公司今年成绩斐然，业务拓展蓬勃开展，但是，内部管理还存在着严重不足，特别是公司制度建设和员工培训
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几
李静是北京一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李静认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李静把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出
工作岗位设计的基本原则包括()。
随机试题
信息是沟通的主要管内容，在制订招标采购项目的沟通计划时，要明确项目主体与外部环境之间信息交流的()。
通用型设备采购投标人应具备()资格要求。
施工质量的过程控制要求高，主要是因为建筑产品生产过程()。
再贴现政策主要包括()两方面的内容。
汽车、火车、活牲畜按()计费。
根据支付结算法律制度的规定，下列票据中，可以用来支取现金的是()。
逻辑解释
Nowadays,amateurphotographyhasbecomeatroublingissue.Citizensofrichcountrieshavegotusedtobeingwatchedbyclosed-
Thedrinktastesalittle______tome.
A、Someonepainteditforher.B、Shefinallyhadtimetopaintit.C、Shedecidedtopaintitlater.D、Somefriendswillhelpher
最新回复
(
0
)
