关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 33

问题关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

选项 A、人力资本投资只有收益，没有成本
B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

答案B

解析人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。选项A错误，选项B正确。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。在进行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。选项C错误。在职培训投资的成本及收益被分摊到企业和员工各自身上。选项D错误。

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关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

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下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有(　　)。

关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格归纳的维度是(　　)。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了(　　)上。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

以下属于面试的特点的有()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

木通的功效冬葵子的功效

根据《宪法》和《地方组织法》规定，下列哪一选项是正确的?(2010年试卷一第22题)

下列选项中，符合《个人外汇管理办法实施细则》的有关规定的是()。

在MMPI的附加量表中，自我力量量表的低分特征包括()。

下列关于紧急优先权和紧急征用权的理解正确的有()。

1947年4月，日本战后首次大选中，成为议会第一大党的是()。

“寻求理解是行为的基本动因”是哪种理论的基本假设?()。

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

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下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是( )。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。

关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格归纳的维度是( )。

俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了( )上。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在职培训的一般培训的成本( )。

以下属于面试的特点的有()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

木通的功效冬葵子的功效

根据《宪法》和《地方组织法》规定，下列哪一选项是正确的?(2010年试卷一第22题)

下列选项中，符合《个人外汇管理办法实施细则》的有关规定的是()。

在MMPI的附加量表中，自我力量量表的低分特征包括()。

下列关于紧急优先权和紧急征用权的理解正确的有()。

1947年4月，日本战后首次大选中，成为议会第一大党的是()。

“寻求理解是行为的基本动因”是哪种理论的基本假设?()。

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组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有(　　)。

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俄亥俄模式下的领导行为因素分析，最终数据聚焦到了(　　)上。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在职培训的一般培训的成本(　　)。