首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
admin
2021-08-19
33
问题
( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
选项
A、制度规划
B、组织规划
C、费用规划
D、战略规划
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/arZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某求助者EPQ测验尸分结果是:E=35,N=70,应该属于()。
健康心理学的工作领域有()。
人们常用自我防卫策略来弱化说服信息的影响,这样的策略包括()。
自我管理程序依据的原理是()。
侵犯的构成要素包括()。
()是既谈优点,又谈缺点,但缺点与优点相比显然是微不足道的。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
随机试题
A、ItisfamousforlocalBritishfood.B、ItisthebiggestgourmetcenterinLondon.C、Itisaplacewherealotofculturesare
我国是世界上最早发明纸的国家,在什么时期开始用丝絮和麻纤维造纸?()
随着龋病的发生,牙菌斑内数量下降的是
腹股沟斜疝的疝环是腹部切口疝的疝环是
使用注册商标具有()情形之一的,商标局有权撤销该注册商标。
招标投标的最终目的是签订合同,而合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段,以下表述正确的是()。
ping命令的“-ncount”参数的含义是什么?
电子商务的安全性包括数据传输的安全性、数据的完整性、身份认证和交易的【 】。
Americansusemanyexpressionswiththeword"dog".PeopleintheUnitedStateslovetheirdogsandtreatthemwell.【B1】______H
A、Hewasheldupbythetrafficjam.B、Hissecretaryforgottoremindhimofit.C、Hewasastrangertotheplace.D、Heforgotw
最新回复
(
0
)