某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

admin2012-03-28 33

问题某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

选项 A、建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B、将人力资源部的核心职能外包出去
C、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

答案A,C

解析现代人力资源管理更重视人的管理，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出，并聘请人力资源管理专家。

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某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

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中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在()个工作日内签订合同。

下列资产中，属于施工企业速动资产的是()。

某建筑企业纳税地点位于市区，其承揽的一项工程的直接费、间接费和利润之和为1000万元，则应计入该工程造价的税金为()万元。

甲施工企业2013年年末损益表和资产负债表中有关资料如下：根据以上资料，回答下列问题：该施工企业的工程结算收入的内容包括()。

关于风险的说法，正确的有()。

某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。

劳动争议处理的原则

形成胆囊憩室最常见的原因是

属于犬生理性肺呼吸音是

关于消化不良用药A、维生素B1、维生素B6B、六味安消散(胶囊)C、乳酶生D、胰酶片E、抗酸药和胃黏膜保护药对功能性消化不良、肠易激综合征以及习惯性便秘者，可口服

通过市场机制的调节作用，在达到令买卖双方都能接受的市场均衡价格的条件下，就能完成()。

影响生活用水定额的首要因素是()。

A．条件(1)充分，但条件(2)不充分．B．条件(2)充分，但条件(1)不充分．C．条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分．D．条件(1)充分，条件(2)也充分．E．条件(1)和条件(2)单独都不充分，条件(1)和

下列不属于计算机特点的是_______。

A.StuctureandinterpretationofadreamB.AncientviewsondreamsC.BabiesdreamlessthanolderchildrenD.Dreamingmaybe

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

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中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在()个工作日内签订合同。

下列资产中，属于施工企业速动资产的是()。

某建筑企业纳税地点位于市区，其承揽的一项工程的直接费、间接费和利润之和为1000万元，则应计入该工程造价的税金为()万元。

甲施工企业2013年年末损益表和资产负债表中有关资料如下：根据以上资料，回答下列问题：该施工企业的工程结算收入的内容包括()。

关于风险的说法，正确的有()。

某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。

劳动争议处理的原则

形成胆囊憩室最常见的原因是

属于犬生理性肺呼吸音是

关于消化不良用药A、维生素B1、维生素B6B、六味安消散(胶囊)C、乳酶生D、胰酶片E、抗酸药和胃黏膜保护药对功能性消化不良、肠易激综合征以及习惯性便秘者，可口服

通过市场机制的调节作用，在达到令买卖双方都能接受的市场均衡价格的条件下，就能完成()。

影响生活用水定额的首要因素是()。

A．条件(1)充分，但条件(2)不充分．B．条件(2)充分，但条件(1)不充分．C．条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分．D．条件(1)充分，条件(2)也充分．E．条件(1)和条件(2)单独都不充分，条件(1)和

下列不属于计算机特点的是_______。

A.StuctureandinterpretationofadreamB.AncientviewsondreamsC.BabiesdreamlessthanolderchildrenD.Dreamingmaybe

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。