《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是哪些?

admin2014-10-28 21

问题《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是哪些?

选项 A、进城务工的农民林某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
B、学生丁某利用寒假时间到某工厂兼职，在工作过程中身体受到机器的伤害
C、王女士参加某服务性企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了王女士
D、海浪公司委托李某为其客户某公司进行空调维修，在合同履行过程中发生纠纷

答案A,C

解析本题的考点是《劳动法》的适用范围。根据《劳动法》第13条的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者享有平等就业的权利，C选项中该企业侵犯了王女士平等就业的权利，所以应适用《劳动法》。根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(本题中以下简称《意见》)第1条和第4条的规定，《劳动法》第2条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。所以A选项中农民工林某与其雇主个体户之间的纠纷应适用《劳动法》。根据该《意见》第2条的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，即适用劳动法。劳动者只要事实上与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应适用《劳动法》。但是选项B中学生丁某只是利用寒假期间到工厂实习，事实上并没有成为企业的成员，尽管其提供了有偿的劳动，也不应适用《劳动法》，而应该适用《合同法》关于一般合同的规定或者通过追究单位的侵权责任来实现其权利的救济。选项D中海浪公司与李某之间是劳务合同关系，而不是劳动法意义上的劳动合同关系，不应该适用《劳动法》，而应适用《合同法》中对于劳务合同的有关规定。

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试卷一

法律职业资格

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