首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业定员管理的作用不包括( )。
企业定员管理的作用不包括( )。
admin
2014-01-17
41
问题
企业定员管理的作用不包括( )。
选项
A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B、科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D、合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案
D
解析
企业定员管理的作用包括:合理的劳动定员是企业用人的科学标准;合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/XwT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度。公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
简述用人单位在与员工续订劳动合同时,应关注哪些法律规定?
劳动法律关系的主体是指()。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。
企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
技术密集与智能密集相结合的战略,称为()
可摘局部义齿修复不适用于
患者,男,55岁。半年来经常突发胸骨后疼痛,有窒息感,持续1~5分钟,休息后迅速缓解。心电图示ST段下移及T波倒置。应首先考虑的是
患者,女,40岁。胸胁胀痛,持续不解,咳痰,转侧、呼吸时疼痛加重,肋间饱满。其中医诊断为
男,30岁,持续发热伴鼻出血5天。查体:T∶39℃中度贫血貌,牙龈增生如海绵状,胸骨压痛明显。血红蛋白:70g/L,白细胞:40乘以十的九次方/乙血小板:20乘以十的九次方/L。骨髓检查:原始细胞为0.8,过氧化物酶染色弱阳性,糖原染色可见胞浆弥漫性淡染、
总地来讲,房地产的价格与房地产的供给和需求,分别是()。
下列对统计标准的表述,错误的是()。
下列不属于我国刑事诉讼法基本原则的是:
Somepeopleliketoentertainfriendsby(take)______themtoarestaurantfordinner.
Asksomeonewhattheyhavedonetohelptheenvironmentrecentlyandtheywillalmostcertainlymentionrecycling.Recyclingin
最新回复
(
0
)