首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
admin
2014-01-17
43
问题
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原
D、动态适应原理
答案
C
解析
①要素有用原理是指任何要素(人员)都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件；②能位对应原理是指根据员工的才能，把员工安排到相应的岗位上，从而保证岗位的需求和员工的能力相匹配；③互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原则是指在人员配备过程中，人与事、人与岗位的适应性是相对的，不适应是绝对的，从不适应到适应是一个动态的过程。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7wT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人缴费率为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人缴费率为2％；失业保险企业缴费率为1．5％，个人缴费率为0．5％；工伤保险缴费率为0．3％。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。请计算：
某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人缴费率为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人缴费率为2％；失业保险企业缴费率为1．5％，个人缴费率为0．5％；工伤保险缴费率为0．3％。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。请计算：
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大学毕业，他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素？
2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABc公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务费
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物，他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团，从贫无立锥之地到台湾首富，是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后，对人才的引进尤为重视，并形成了他自己的一套招聘经。一方面，公司向社会招聘人才。台塑集团在刚
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
A.F1抗原B.V／W抗原C.外膜蛋白D.鼠毒素E.内毒素可致机体发热，产生休克和DIC()
防治室性早搏或阵发性心动过速的首选药物
患者，女，28岁。因外阴瘙痒，白带增多3天就诊。需行盆腔检查，护士应嘱患者采用的正确体位是
明代对药学贡献最大的本草巨著是我国也是世界上最早的一部由国家颁布的药典是
混凝土外加剂种类繁多，功能多样。改善混凝土拌合物流变性能的外加剂不包括()。
在项目实施过程中，项目目标动态控制的工作流程，正确的是()。
某期货公司在客户出现保证金不足且呈持续状态的情况下，允许其继续进行期货交易，此后期货公司陆续对上述客户强行平仓发生客户穿仓损失，该期货公司在客户出现巨额穿仓损失并未追加保证金情况下，未能及时采取相关措施和未进行相应的会计核算，同时在报送监管部门的财务报表中
保理业务是一项集()于一体的综合性金融服务。
在安科莱，以畜牧为生的希马人和以农业为生的伊鲁人共同居住；在亚利桑那，纳瓦霍人以前靠狩猎和采集为生，现在主要以畜牧为生，他们与经营农业的霍皮人为邻；澳洲东南沿海地带以前住着以渔猎和劫掠粮食为生的土著居民，现在却住着从事农业、畜牧业及工业的欧洲人。作者列举这
下列选项中，是软件调试技术的是()。
最新回复
(
0
)
