培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )

admin2021-11-02 24

问题培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )

选项 A、培训的要求是什么
B、培训的目标是什么
C、开展哪些活动才能实现目标
D、怎样检验目标是否达到
E、建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

答案B,C,D

解析有效的现代企业培训开发系统，是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促使员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是培训的目标是什么、开展哪些活动才能实现目标、怎样检验目标是否达到。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/X459FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业目标管理的特点主要包括()。(2008年5月二级真题)

以下不属于员工素质测评基本原理的是()。(2008年5月二级真题)

人力资源需求预测的定性方法包括()。(2007年11月二级真题)

招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于()。(2008年5月二级真题)

企业劳动争议调解委员会的组成包括()。(2007年11月二级真题)

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()。

以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]

简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。

患者，女，45岁，身高160km，体重75kg，临床诊断为2型糖尿病，实验室检查：空腹血糖8．7mmol／L(正常值：3．9～6．1mmol／L)，餐后2h血糖13．1mmol／L(正常值：＜7．8mmol／L)，糖化血红蛋白7．1％(正常值4．8％～6．

常用的耐热钢有哪些?

“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的()

免疫组织化学染色间接法的特点是

下列哪项不是原发性肝癌患者饮食护理()

侵犯财产罪

宽度为厚度的3倍或3倍以上的木材是()。

设立有限责任公司的资产评估机构，其注册资本至少为人民币()万元。

某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于()。

Time,asweknowit,isaveryrecentinvention.Themoderntime-senseishardlyolderthantheUnitedStates.Itisaby-produ