以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

admin2013-08-05 39

问题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

选项 A、上级
B、客户
C、同事
D、自己
E、下级

答案A,C,D

解析如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8yk9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业定员管理的作用不包括()。

当年和你关系很好的同学找你，要你帮助他找工作，你会()。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高()。

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()。

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

劳动合同管理制度的内容包括()

我国劳动法律渊源的类别，主要包括()。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]

HowtoWriteaBookReviewI.ThedefinitionofabookreviewA.adescriptiveandcriticalorevaluativeaccountofaboo

《杜十娘怒沉百宝箱》的作者是()

下列关于维生素的叙述中，正确的是

A．伪膜性肠炎B．耳毒性C．牙齿黄染D．肌腱炎或肌腱断裂E．心率加快氨基糖苷类引起的不良反应是()。

在行政诉讼案件的执行过程中，具有哪些情况，人民法院可以裁定终结执行?()

企业将自用房地产转为以公允价值模式计量的投资性房地产。下列关于转换日该房地产公允价值大于账面价值的差额的会计处理表述中，正确的是()。

下列各项中，属于仲裁法律制度适用范围的是()。

下列关于采用“抗衡者”战略的企业的做法中，不正确的是()。

大学生报效祖国、弘扬爱国主义精神的重要体现是()。

TheprofessortalkedtoAmericanandBrazilianstudentsaboutlatenessinbothaninformalandaformalsituation:lunchwitha