首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。
admin
2021-12-10
27
问题
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。
选项
A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/W2r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()。
培训规划的主要内容不包括()。
随机试题
FiberLoss的意思是光纤衰耗。()
产品质量法中的产品也包括建筑工程产品、军工产品。()
当苯环上含有硝基、磺基等强吸电基团时,很难发生弗氏烷基化、酰基化反应。 ()
区分社会经济时代的物质标志是()
关于感染性心内膜炎,下列哪项正确?()
设函数f(x)在(a,b)内可微,且f’(x)≠0,则f(x)在(a,b)内()。
消费者效用最大化的均衡条件是()。
下列关于“累计识别出的错报”的说法中,不正确的是()。
Ifyouoftenfeeltiredandthedoctorcan’tfindanythingwrongwithyou,youmaybeinastateofsub-health(亚健康).Subhealthi
一向引领业内潮流的苹果新品发布会,这一次让“果粉”们深感失望。业界对苹果新品发布会恶评如潮,就连苹果公司的股价也是应声下跌。此刻的苹果,似乎只顾着躺在过去的功劳簿上自我陶醉,失去了曾经破釜沉舟、背水一战的勇气。对于现代企业而言,危机随时存在,根本不存在什么
最新回复
(
0
)