下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

admin2009-11-26 32

问题下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

选项 A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

答案B

解析行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取为评定项目。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/EXT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

衡量母亲对儿童教养方式的标准，不包括()。

诊断抑郁神经症，症状持续的时间至少是()。

可以作为构思效度测验的比较方法包括()。

践行诚信规范，尊重事实的要求是()。

人类大脑中物质发展到最高阶段的产物是()。

下面的选项中，正确的表述有()。

下列选项中，符合NK/T细胞淋巴瘤叙述的是

IP荧光体中的活化剂是

慢性肺心病患者失代偿期发生代谢性碱中毒最常见的原因是

根据《多边投资担保机构公约》，关于多边投资担保机构(MIGA)的下列哪一说法是正确的?(2011年试卷一第44题)

当事人依法提出回避申请后，不能因此而停止的刑事诉讼活动是：()

Formorethantwodecades,U.S.courtshavebeenlimitingaffirmative-actionprogramsinuniversitiesandotherareas.Thelega

下列对生成树协议STP的描述中，错误的是()。

Whathasthewomanbeendoingrecentlyinordertogetthebriefs?

Supposeyouareastudent,sharingaroomwiththreeotherstudents.Youfinditinconvenientandevenuncomfortabletolivetog