简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。

admin2018-07-09 29

问题简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。

选项

答案运用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测时，其工作步骤一般分四轮进行。 (1)第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见。 (2)第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题(问题一般以25个为宜)，交付专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理。 (3)第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家的意见。 (4)第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料的基础上，请专家提出最后意见及根据。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/V3r9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

决策树的构成要素包括()。

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。

影响工作满意度的因素不包括()。

劳动保障法的构成为()。

人力资源开发的主体层次有()。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

不计入工资总额的是()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

中国梦的本质是国家富强、民族振兴、人民幸福。其中，人民幸福是（）

驱而之薛，使吏召诸民当偿者悉来合券。券遍合，起，矫命以责赐诸民，因烧其券，民称万岁。冯谖为什么要把债券全部烧掉?

(2010年第156题)特异性感觉投射系统的生理功能有

女患，26岁，以“颜面皮疹、周身水肿6个月”来诊。孕4次，均出现自然流产。平素无明显口干、眼干，无关节肿痛，有双手遇冷变白。入院后检查尿蛋白3+，血小板64×109/L，ANA阳性，抗SSA阳性，RF25U/L。该患者诊断首先考虑

通常根据城市的人口规模、行政级别、职能、地理位置、地形地貌、平面几何形状、内部结构、()等，将城市划分为不同的类型。

【2016天津静海】一个较长的学习内容，首尾部分记忆效果好，中间部分遗忘较多，这是受下列哪种因素的干扰?()

[2002年]=______.

Wheredothewoman’sfamiliesgatherinautumn?

A:Whattimeisthismeetingsupposedtobegin?B:I’mnotsure.Ithoughtitwastostartat7:00p.m.,butit’salready7:

EatingOurYoung[A]AtFeltonvilleSchoolofArtsandSciences,amiddleschoolinapoorneighborhoodofPhiladelphia,thescho