首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。
简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。
admin
2018-07-09
29
问题
简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。
选项
答案
运用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测时,其工作步骤一般分四轮进行。 (1)第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。 (2)第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题(问题一般以25个为宜),交付专家组讨论评价,然后由预测组织统计整理。 (3)第三轮:修改预测结果,充分考虑有关专家的意见。 (4)第四轮:进行最后预测,在第三轮统计资料的基础上,请专家提出最后意见及根据。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/V3r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
决策树的构成要素包括()。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。
影响工作满意度的因素不包括()。
劳动保障法的构成为()。
人力资源开发的主体层次有()。
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的步骤。
不计入工资总额的是()。
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
随机试题
中国梦的本质是国家富强、民族振兴、人民幸福。其中,人民幸福是()
驱而之薛,使吏召诸民当偿者悉来合券。券遍合,起,矫命以责赐诸民,因烧其券,民称万岁。冯谖为什么要把债券全部烧掉?
(2010年第156题)特异性感觉投射系统的生理功能有
女患,26岁,以“颜面皮疹、周身水肿6个月”来诊。孕4次,均出现自然流产。平素无明显口干、眼干,无关节肿痛,有双手遇冷变白。入院后检查尿蛋白3+,血小板64×109/L,ANA阳性,抗SSA阳性,RF25U/L。该患者诊断首先考虑
通常根据城市的人口规模、行政级别、职能、地理位置、地形地貌、平面几何形状、内部结构、()等,将城市划分为不同的类型。
【2016天津静海】一个较长的学习内容,首尾部分记忆效果好,中间部分遗忘较多,这是受下列哪种因素的干扰?()
[2002年]=______.
Wheredothewoman’sfamiliesgatherinautumn?
A:Whattimeisthismeetingsupposedtobegin?B:I’mnotsure.Ithoughtitwastostartat7:00p.m.,butit’salready7:
EatingOurYoung[A]AtFeltonvilleSchoolofArtsandSciences,amiddleschoolinapoorneighborhoodofPhiladelphia,thescho
最新回复
(
0
)